高度な人材育成
London Business Training & Consulting
重要な情報
キャンパスの場所
London, イギリス
言語
英語
学習フォーマット
校内で
間隔
2 週間
ペース
フルタイム
授業料
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申請期限
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最も早い開始日
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序章
概要
HR Practice Essentialsは、HRの専門家としてより効果的になる方法についての洞察を得るために、HRが運営する組織のコンテキストを調査する非常にインタラクティブなコースです。旅は、HRの目標をよりよく理解するためのさまざまな組織の特徴から始まり、職務記述書、構成、および展開の詳細に至るまでです。
HR Practice Excellenceは、従業員の育成と学習経験を探求する没入型の旅です。プロのマネージャー、チームリーダー、またはHRとして、チームの実際の学習ニーズと、チームだけでなく組織的にも学習に取り組む方法の影響を明らかにします。翌日仕事で使える包括的な行動計画を取り上げます。
このコースには、コースに関連する組織へのサイト訪問が含まれているため、参加者は、同時代の人々が現実の世界でどのように機能しているかを理解することができます。
コースは、主要な学習ポイントの要約で締めくくられ、その後、仕事に戻った直後に習得した知識とスキルを適用することを目的とした行動計画の演習が続きます。コース終了後6か月までは、アクションプランの実施に関連してコース後のサポートも利用できます。
議題
組織のコンテキストとHRの目標
- 組織の特徴
- 人材育成の目標
- HR機能の整理
- 従業員フォーラムの役割
- 従業員との交渉
仕事の分析
- さまざまな職種
- さまざまな役割とジョブタイプが解凍されました
- 組織図と評価ツール
現地視察
- 関連組織への産業訪問。
- 企業の内部作業への洞察。
- 実践的な専門家との交流を通じて学ぶ機会。
従業員との関係
- 雇用の心理的契約
- 従業員の声とエンゲージメント
- 動機
学習と開発
- 学習サイクル
- 学習レベルとニーズ分析
- 学習と開発活動の実施
HR情報システム
- 技術オプションの範囲
- デジタルリーダーシップ
- デジタルトランスフォーメーション
現地視察
- 関連組織への産業訪問。
- 企業の内部作業への洞察。
- 実践的な専門家との交流を通じて学ぶ機会。
コースレビュー
- 主要な学習目標の要約と要約
- 行動計画
ターゲットオーディエンス
このコースは以下に適しています:
- 新たにその役割に任命され、以前のジェネラリストの経験が不足している人事担当役員およびマネージャー。
- より多くの上級HRスタッフをサポートするHRアシスタント、管理者、およびPA。
- HRポリシー、手順、および慣行を確立および形式化する責任を獲得する、新しいが急速に拡大している組織で働く従業員。
- 人材関連分野で働くスタッフ。
- トレーニング、従業員関係、職務評価など、HRプラクティスの専門分野で働いており、ジェネラリストの役割に進んだり、より多くの知識を持っているスタッフ。
- HR活動に責任を持つラインマネージャーまたはスーパーバイザー。
- 中小企業の「人的要素」に対して全体的な責任を負う中小企業の所有者または管理者。
学習成果
このコースを完了すると、次のことを理解できるようになります。
- 組織の特徴とHRの目標。
- ジョブ分析のさまざまな領域がさらに効果的になります。
- 雇用の心理的契約。
- 人々がどのように学び、これがリーダーとしての私たちにとって何を意味するのか。
- やる気を起こさせる方法で学習と開発活動を実施する方法。
- デジタルテクノロジーの影響が軌道に乗っています。
- あなたの分野における現代の仕事の実践に関する実践的な視点。
- コースを通じて習得した知識とスキルを使用して、職場でアクションプランを実装する方法。