経営管理の証明書
NCBA National College of Business Administration
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キャンパスの場所
Dublin, アイルランド島
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学習フォーマット
校内で
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ペース
フルタイム
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申請期限
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最も早い開始日
Sep 2024
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序章
経営管理の証明書
ビジネス研究におけるFETACレベル5証明書(BBSXX)の主要な賞につながるNCBAが提供するビジネス·アドミニストレーションコースでの証明書は、ビジネスの一般的な資格を学生に提供するように設計されています。この資格は、管理、小売り、人事、マーケティング、ITなど幅広い分野で仕事をする機会を提示します。これは、ビジネス分野でのキャリアを追求する人のために認められた資格につながる訓練と評価の高い基準を備えた卒業生を提供します。
 
ビジネス研究コースの完了の利点:
1。業界で採用されるべき知識、スキル、経験を開発
2。人々に対処する上であなたの知識やスキルを高める
3。チームの一員として働くことの重要性を識別
4。書面や電話のスキルを含めて、同僚との定期的なコミュニケーションスキルのあなたの信頼を構築する
5。業界で働いての実践的な経験を体験する
6。事業開発の理解を得る
7。最終的にあなたのキャリアの見通しを高める
入学条件:
- このレベル5のプログラムへのエントリを求める学習者が以前の正式な資格を必要としませんが、関連した仕事や人生経験を持っている必要があります。
- 潜在的な学習者は英語で自分の能力の証拠を持っているか、英語プログラムの少なくとも1年間に従事していたと予想されています。
FETACレベル5主要な証明書の賞を達成するために完了するには、8つのモジュールがあります:
 
(各モジュールにおける認証のためのコストは、モジュールあたり€20です。)
ビジネス研究証明書モジュール
1。コミュニケーション:
正常にこのモジュールを完了する学習者は以下となります。
- 人間の相互作用で通信が果たす本質的な役割の意識を開発
- 職業と個人的な開発に関連するコミュニケーションスキルを習得
- 収集と情報を中継に関与コミュニケーションの原則と実践を理解する
- 口頭で、視覚的に、書面で、意味を伝えるし、解釈するためのスキルと自信を獲得
- 通信メッセージとメディアの批判的な意識を開発
- 現代のコミュニケーションと情報技術、および個人や職業生活の中で、そのアプリケーションの使用を検討します。
 
2。経験人数:
正常にこのモジュールを完了する学習者は以下となります。
- 仕事の性質の変化の重要な意識を開発
- 実務経験のために達成可能な目標を設定する
- 作業環境で提示学習機会をUtilise
- 働く職業領域での学習に統合するスキルを適用
- 作業が予定されているかを理解し、特定の職業領域の異なるレベルで編成
- 職場の安全と福祉の重要性を認識する
- 、個人と職業の両方の機能を、開発に成功し、職場での課題を満たすために
- 自分自身の願望、経験、能力、利用可能なオプションの光の中でのキャリアの選択肢を検討し
- 将来の雇用機会を(自己雇用の機会、契約作業、社会経済の中で作業等を含む)を探検。
 
3。ビジネス·アドミニストレーション:
正常にこのモジュールを完了する学習者は以下となります。
- 組織の構造の理解を深める
- 企業組織に影響を与える要因の影響を認める
- 経営管理の財務的側面を理解する
- 企業組織内の人的資源の機能を理解する
- 会議に関連して管理業務を行う
- プロセスビジネス文書(販売、購買、在庫管理や保険の関係で)。
 
 
4。カスタマーサービス:
正常にこのモジュールを完了する学習者は以下となります。
- 組織の有効性における顧客サービスの役割を理解する
- 組織の代表者の役割と責任を理解し、チームの一員として効果的に働く
- 、顧客のニーズを満たす顧客からの苦情を処理すると良い顧客ケアを提供するために、言語および非言語スキルの範囲を取得する
- 消費者保護法に精通
- 男女問わず、配偶者の有無、家族の状況、性的指向、宗教、年齢、障害、人種や文化のすべてのお客さまの権利を認める。
 
5。行動科学:
正常にこのモジュールを完了する学習者は以下となります。
- 知覚に影響する因子を同定
- 消費者は会社の製品およびサービスについてどのように理解
- 異なる購買意思決定のための動機を説明
- 人格が意思購買意思決定に影響を与える程度を調べる
- 意思決定における消費者の態度や変化の形成を理解する
- 行動に対する社会的な団体や社会階級の影響を分析
- 商慣行上の文化の違いの影響を(国内および国際)に感謝
- 組織内の個人やグループの相互作用を理解する
 
6。人事:
正常にこのモジュールを完了する学習者は以下となります。
- 人的資源管理機能が進化し、開発した方法を理解する
- 募集と選考過程を説明
- ヒューマン·リソース·マネージャーによる承認のために仕事の説明と人の仕様を設計することが可能である。
- 面接候補者の短いリストが行われるかを理解
- 就職の面接を計画し、構築することが可能で
- 募集及び選定の手法を理解する
- 組織内のさまざまな人事方針および手順を開発する方法を示してい
- 職場で従業員を扱うのにかかわる問題を感謝しています。
7。職場における個人的な効果:
正常にこのモジュールを完了する学習者は以下となります。
- 彼らがアクティブになっている組織に精通している必要が
- 組織内での自分の役割を理解する
- 一日の活動に自分の日に、組織の影響力を高く評価
- 日常の活動に関連するスキルの範囲を開発
- 組織内で効果的に働く。
8。マーケティングの実践:
正常にこのモジュールを完了する学習者は以下となります。
- マーケティングの原則と慣行に精通している
- マーケティングアシスタントとして効果的に働くことができる
- マーケティング部門の機能を理解し、
- 日常生活の中でマーケティングの役割を理解しています