戦略的変更管理
London Business Training & Consulting
重要な情報
キャンパスの場所
London, イギリス
言語
英語
学習フォーマット
校内で
間隔
1 週間
ペース
フルタイム
授業料
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申請期限
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最も早い開始日
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序章
概要
戦略的な変更管理には、時間、苦難、粘り強さに焦点を当てる必要があります。多くの変更管理プログラムは、リスクを適切に調査したり、結果の影響に備えたりしていないため、苦しんでいます。ただし、このコースに参加することで、現在の状態を超えて勇気を持って変化する変化の全体像を調整できます。
このコースには、コースに関連する組織へのサイト訪問も含まれているため、参加者は、同時代の人々が現実の世界でどのように機能しているかを理解することができます。
コースは、主要な学習ポイントの要約で締めくくられ、その後、仕事に戻った直後に習得した知識とスキルを適用することを目的とした行動計画の演習が続きます。コース終了後6か月までは、アクションプランの実施に関連してコース後のサポートも利用できます。
議題
抵抗に対する回復力と敏捷性の構築
- 困難な人々への対処
- 乱気流を操縦する
- レジリエンスの原則
- 敏捷性の芸術
組織文化と行動
- 組織文化と気候
- 内部認識の変化
- ポジティブな職場行動を奨励する
- 新しい法線の作成
変更管理戦略
- ビジネス文化と優先順位の変化
- 事業変革の影響
- 革命的変化への道
- 戦略的変更管理
現地視察
- 関連組織への産業訪問。
- 企業の内部作業への洞察。
- 実践的な専門家との交流を通じて学ぶ機会。
コースレビュー
- 主要な学習目標の要約と要約
- 行動計画
ターゲットオーディエンス
このコースは以下に適しています:
- チェンジマネージャー、シニアマネージャー、エグゼクティブ
- 部門長
- 組織の長、最高経営責任者、会長、取締役会メンバー、取締役、起業家。
- シニアHR、ビジネスアナリスト、コンプライアンスの役割。
学習成果
このコースを完了すると、次のことができるようになります。
- 組織に影響を与えるあらゆる形態の変化に対処するための敏捷性と回復力を開発します。
- 建設的な行動を取り込んで、前向きな変化を実現します。
- 文化をシフトおよび変革するために必要な組織の変更を計画します。
- あなたの分野での現代の仕事の実践に関する実践的な視点を開発します。
- コースを通じて習得した知識とスキルを使用して、職場でアクションプランを実施します。