リーダーシップ開発プログラム

革新的なリーダーシップ研究所は、セクター全体のすべての指導者との間IUのノースウェスト航空とノースウエスト航空インディアナ州のコミュニティビジネスのパートナーシップです。研究所は、教育の経験とリーダーシップの練習の間の結合のリンクを作成するために設計されています。

リーダーシップ開発プログラムは、研究所のコアです。 このプログラムでは、強力なリーダーシップの可能性を示している上位レベルの学生は、競争力のある活動のエキサイティングでチャレンジングなセットに参加するように選択されます。

学習ガイドライン

4つのガイドラインは、すべてのプログラム活動の構造指示哲学的基礎を提供するために確立されている。 リーダーシップ研究所プログラムは提供するために設計されています：

• リーダーシップの原則 -やイベントの経験から個人描画情報伝達の実用的な。
• リーダーシップネットワーク -知人やコミュニティ広範な新興のリーダー内での相互作用と証明されています。
• スキルの構築 -の機会には、観察して吸収し、リーダーシップ能力を必要との実用的な使用しています。
• 個人的な開発 -目標、および分析する機会成功したキャリアの設定建物の信頼。
  

アクティビティ

研究所のリーダーシップ開発プログラムの経験を6つの部品があります。各コンポーネントは、成長と学習の機会が含まれています。

• ウィークリーミーティング -毎週セッションの二つの学期が提供されます。 スピーカーは含まれてトピックをカバーします：;通信を、労働倫理、ビジネスおよび社会的なエチケットの個人資金、リーダーシップのスタイルを、問題解決や意思決定、チームビルディングを、創造的思考、成功と失敗、管理時間と優先順位、責任とコミットメントを。
• 特別プログラム＆社会的相互作用 -特別なイベントは、参加者すべての学期ごとにスケジュールされた。 社会設定の組み合わせは、観測との相互作用の機会を提供します。会議、懇親会、ツアー、組織の会議、その他のイベントがあるでしょう。
• トレーニング＆ワークショップ -すべての学生が成長を個人的なサポートに役立つ2つの学期が中に参加して活動。彼らは特定のスキルの建物に焦点を当てるようにこれらの特別な機会がIUN内や地域社会で発生する可能性があります。
• 小グループでのディスカッションは -することがプログラムで毎週-ビ満たすグループが割り当てられて小さな参加者すべて。議論は、毎週のプレゼンテーションは、特別なトピックは、プログラムの経験、リーダーシップの経験と個人の成長に反射して反応への反応に焦点を当てます。これらの小グループ会議は、参加者がより深いレベルでお互いを知って取得できるようになります。
• メンタリング -各学生は、メンターとしての指導者が役立つコミュニティローカルに割り当てられています。各参加者のキャリアの目標と成長のニーズ。
• 奉仕の機会は、 -参加者コミュニティになるボードおよび委員会が提供される割り当てがするのに役立つの短期、長期的なプロジェクト。 これらのサービスの機会が実際の場面での経験"についての手"の参加者の利益として学生の視野を広げれる場所実験、技術革新と場所を取ることができる学習。