戦略的人事管理と高度なリーダーシップの卓越性
London Business Training & Consulting
重要な情報
キャンパスの場所
London, イギリス
言語
英語
学習フォーマット
校内で
間隔
3 週間
ペース
フルタイム
授業料
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申請期限
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最も早い開始日
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序章
概要
戦略的人事管理は、人事とそのビジネスとの関係を包括的に調査することです。すべてのイニシアチブの目標を達成するのは人材であるため、HRはビジネスの意思決定の中心となる必要があります。このコースでは、参加者をビジネスの世界への旅に連れて行き、パフォーマンスを提供します。
このコースは、あなたのキャリアにおけるリーダーシップの本質的な基本的な側面に着手しますPathway 。ディスカッションディベート、ケーススタディ、リサーチ、イマージョンセッションを組み合わせてコースを設定し、リーダーとしてより完全に浮上し、労働力を活用して変革する方法を体験的に探求します。
この集中コースに参加することで、あなたは自分の可能性を発揮する幅広いスキルと知識でリーダーシップを習得することができます。あなたのリーダーシップスキルでヒューマニスティックスキルを文脈化することによって、あなたは目標を達成するための最も抵抗の少ない道を発見するでしょう。そうすることで、獲得した有効性と効率性が向上するため、より多くの時間を活用して組織を成長させることができます。
このコースには、コースに関連する組織へのサイト訪問も含まれるため、参加者は、同時代の人々が現実の世界でどのように機能しているかを理解することができます。
コースは、主要な学習ポイントの要約で締めくくられ、その後、仕事に戻った直後に習得した知識とスキルを適用することを目的とした行動計画の演習が続きます。コース終了後6か月までは、アクションプランの実施に関連してコース後のサポートも利用できます。
議題
人材と企業戦略
- HR戦略の意味
- 組織開発へのHRアプローチ
- ビジネスおよび企業戦略
HRプロセス
- ステークホルダーと企業責任
- 影響力の大きいHRMのポリシーと実践
- ライン管理の責任
組織開発
- 組織開発のツール
- 文化の重要性
- 効果的な文化の開発
現地視察
- 関連組織への産業訪問。
- 企業の内部作業への洞察。
- 実践的な専門家との交流を通じて学ぶ機会。
リーダーシップ–卓越性の追求
- リーダーシップの卓越性
- 最高になるための使命
- 基準を引き上げることによる変更の管理
- リーダーボード比較分析
主要なリーダーシップの資質
- リーダーシップの特徴と特徴
- 優れたリーダーとなるもの
- リーダーの心理的考え方
- 配給、論理、感情をリードする
意思決定スキル
- 意思決定プロセス
- 巧みに説得する方法
- 意思決定へのチーム主導のアプローチ
- 構造化された批判的思考
現地視察
- 関連組織への産業訪問。
- 企業の内部作業への洞察。
- 実践的な専門家との交流を通じて学ぶ機会。
労働力の強化
- ブランチャードの状況分析とリーダーシップの関連性
- 人を中心としたリーダーシップと後継者育成
- フィールダーズコンティンジェンシー理論
- パフォーマンス主導の労働力の開発
完全性に影響を与える
- ヒューマニスティックコミュニケーションスキルの習得
- リーダーシップの説明責任
- 透明性のあるリーダーシップへのアプローチ
- NLP The Art of Impact PACE + LEADモデル
リーダーのための交渉スキル
- Win-Winの成果の作成
- 交渉のためのフレアの開発
- 実証済みの交渉方法論と手法
- 興味、立場、利益を理解する
現地視察
- 関連組織への産業訪問。
- 企業の内部作業への洞察。
- 実践的な専門家との交流を通じて学ぶ機会。
コースレビュー
- 主要な学習目標の要約と要約
- 行動計画
ターゲットオーディエンス
このコースは以下に適しています:
- HRディレクター
- HR機能の責任者
- HRビジネスパートナー
- HR戦略の開発と実施に貢献したい上級HRエグゼクティブ、マネージャー、アドバイザー、役員。
- 最高経営責任者、会長、取締役会メンバー、会社の取締役、部門長、および戦略的HRMの深い知識の開発に関心のある組織の最高レベルのすべての人々。
- シニアマネージャーとハイパフォーマンスエグゼクティブ。
学習成果
このコースを完了すると、次のことを理解できるようになります。
- 人事と企業戦略の戦略的性質。
- 利害関係者の管理と企業の責任。
- 影響力の大きいHRMのポリシーと実践。
- 組織開発戦略を策定および実施するプロセス。
- リーダーシップの原則とその適用方法。
- リーダーシップのスタイルと優れたリーダーシップを支える心理的基盤。
- 強力なリーダーシップ戦略を提供するための高レベルの意思決定アプローチ。
- 実用的および論理的な考慮事項を組み合わせて使用するリーダーシップの重要な側面。
- 影響力と説得力を高めるために、対人スキルと個人内スキルの両方を磨く方法。
- 組織の使命を進めるために利害関係者から受け入れられるような方法で討論および交渉する方法。
- あなたの分野における現代の仕事の実践に関する実践的な視点。
- コースを通じて習得した知識とスキルを使用して、職場でアクションプランを実装する方法。