退職地管理の大学院証明書

このプログラムのオンライン版は、国内の学生のみが利用できます（プログラムコード：RRM1）。

このプログラムのクラス内バージョンは、ファンシャーウのロンドンサウスキャンパスで提供されています（プログラムコード：RRM1B）

彼らは私たちに教えてくれる長老たちです。私たちの歴史の声。私たちの過去へのリンク。そして、彼らが生産的で刺激的であり続けることができるように、安全で思いやりのある環境を聞き、育て、提供することは私たちの責任です。

退職後の住居を管理するには、柔軟なスキル、リーダーシップ、強力な倫理のダイナミックなセットが必要です。 Fanshaweのリタイヤメントレジデンス管理プログラムは、この拡大し続ける分野の最前線にあなたを駆り立てます。 2030年までに、カナダ人の4分の1以上が65歳以上になり、彼らが望む退職はあなたが彼らに与えるのを助けることができるものです。批判的思考スキル、効果的なサービスを提供し、退職後の生活を売り込む能力を高めます。また、リーダーシップにおける最新の動機付けのテクニックを学びます。

この集中的でユニークなプログラムは、学部の学位または卒業証書を身に付けて、職場でのメンタリングでスキルを締めくくります。同じ目標を持っている専門家のチームを率いる方法を学びます-高齢者に独立したアクティブなライフスタイルを送る機会を提供します。

あなたが学ぶスキルは需要があり、その需要は人口が高齢化するにつれて成長しています。彼らは私たちを育てました。彼らは私たちを助けてくれました。恩返しの時間です。

その他の情報

学生はまた、退職施設で体験学習の「メンターシップ」コンポーネントを完了します。

学習成果

卒業生は確実に以下の能力を実証しました。

1. リタイアメントコミュニティセクターにおける運用戦略と協調的リーダーシップ慣行を計画および実施します。
2. 収益と費用の目標を分析、予測、予算化し、組織にとって効果的な戦略を推奨します。
3. 適切な高齢者を退職者コミュニティに引き付け、維持するマーケティング戦略を開発および促進します。
4. 協会の基準を満たすために、退職施設の運用手順を設計および実装します。
5. 従業員と経営陣の関係を強化するために、文化的に適切な方法と戦略を利用した人的資源管理フレームワークを確立します。
6. 高齢者の心理的、生理学的、社会的、精神的なニーズを特定し、それを満たすのを助けます。
7. クライアントのための適切な栄養基準を評価、計画、および実施します。
8. さまざまな原則、理論的枠組み、および方法を退職者コミュニティの施設で実践に取り入れます。
9. 多様なバックグラウンドを持つ人々を含む思いやりのある環境で効果的にコミュニケーションします。

コース

1年目

以下の必須科目をすべて履修してください。

• MGMT-6073リーダーシップ3
• MGMT-6109従業員関係4
• NUTR-6002老年栄養4
• GERI-6023社会的老年学3
• ENVR-6002環境サービス3
• RECN-6002退職のためのレクリエーションとレジャー3
• MGMT-6076メンターシップ13.4
• MKTG-6026退職のためのマーケティング3
• HOSP-6003ホスピタリティオペレーション3
• FINA-6024退職のための財務管理4
• COMM-6037職場のコミュニケーション3
• LAWS-6040退職に関する法律3
• MGMT-6074独立した作業研究4
• MGMT-6077メンターシップ23.4

プログラム常駐

学生は、プログラムレジデンシーの要件を満たし、 Fanshawe Collegeでこのプログラムの最低12単位を完了する必要があります

Andrea Piacquadio / pexels

入学要件

2年または3年制大学卒業証書、または学位

または

大学が上記と同等であると判断した、関連する実務経験と高等教育の許容可能な組み合わせ*

ノート：
*応募者は、実務経験の詳細を含む履歴書とカバーレターの提出を求められる場合があります。

英語の必要条件

第一言語が英語ではない志願者は、以下の方法のうちの1つによって英語の能力を証明することが要求されます。

• プログラムの入学要件に応じて、オンタリオ中等学校からのグレード12カレッジストリームまたはユニバーシティストリーム英語クレジット、または同等のもの
• インターネットベースのテスト（iBT）の最低スコア88の外国語としての英語のテスト（TOEFL）テスト、過去2年以内のテスト結果
• International English Language Testing System（IELTS）4つのバンドのいずれにおいてもスコアが6.0以上で、総合スコアが6.5のアカデミックテストで、過去2年以内のテスト結果があります。
• カナダアカデミックイングリッシュランゲージ（CAEL）テスト、総合スコア70、4つのバンドのいずれでもスコア60以上、過去2年以内のテスト結果
• 過去2年間のテスト結果で、59の最小スコアを持つ英語アカデミックのピアソンテスト（PTE）
• 過去2年間のテスト結果で、ケンブリッジ英語スケール176の総合スコアが169以下のケンブリッジ英語テスト（FCE / CAE / CPE）
• テストのすべてのセクションで75％以上のスコアが付いているFanshawe Collegeの英語評価（ELE）、過去2年間のテスト結果
• Fanshawe College ESL4 / GAP5の学生：ESL4 / GAP5レベル9では最低80％、ESL4 / GAP5レベル10では75％の最低成績

おすすめの個人的な準備

• オンタリオ州の老人居住業界の知識

申請者の選択基準適格な応募者の数がプログラムの利用可能なスペースを超える場合、応募者の選択基準は次のようになります。

1. オンタリオ州の永住者のための好み
2. 2月1日までの申請書の受領（この日以降、 Fanshawe Collegeは、プログラムが満員になるまで、先着順で申請者を検討します）
3. 入学要件の達成

入学後の要件

MGMT-6076とMGMT-6077の両方の退職住居管理プログラムに参加する前に、次の書類を提出する必要があります。

• 2段階の結核検査が独立して完了
• 脆弱セクター警察チェック

書類は時間に敏感である可能性があるため、学生はプログラムに受け入れられたらすぐにプロセスを開始することをお勧めします。

キャリアの機会

リタイアメントレジデンスマネージャーは、フードサービス、ウェルネス、レクリエーション活動、販売とマーケティング、施設とメンテナンスの部門を担当する専門家のチームを育成します。成長するリタイヤメントレジデンス業界での就職を目指すために卒業する前に、学生はリタイアメント施設で2つの体験学習コンポーネントを完了します。

コース

レベル 1

以下の必修科目を全て履修してください。

• MGMT-6073 ----リーダーシップ
• GERI-6023 ---- 社会老年学
• MGMT-6180 ----メンターシップ 1
• HOSP-6003----ホスピタリティオペレーション
• FINA-6029 ----財務管理
• COMM-6037 ----職場コミュニケーション
• LAWS-6040退職のための----法

レベル 2

以下の必修科目を全て履修してください。

• MGMT-6179 ----従業員関係
• NUTR-6003----栄養、健康、ウェルネス
• ENVR-6002----環境サービス
• MKTG-6026 引退のための----マーケティング
• RSCH-6020 ---- 引退研究
• MGMT-6077 ----メンターシップ 2

プログラムレジデンシー

学生は、プログラムの居住要件を満たし、このプログラムを卒業するために、 Fanshawe College でこのプログラムの最低11単位を完了する必要があります。

卒業生は確実に以下の能力を実証しました:

1. 退職者コミュニティセクターにおける運用戦略と共同リーダーシップの実践を計画および実装します。

1. 収益と経費の目標を分析、予測、予算化し、組織に効果的な戦略を推奨します。

1. 退職後のコミュニティに適切な高齢者を引き付けて維持するマーケティング戦略を開発および促進します。

1. 協会の基準を満たすために、退職施設の運用手順を設計および実装します。

1. 文化的に適切な方法と戦略を活用して人的資源管理フレームワークを確立し、従業員と管理の関係を強化します。

1. 高齢者の心理的、生理学的、社会的、精神的なニーズを特定し、満たすのを支援します。

1. クライアントのための適切な栄養基準を評価、計画、および実装します。

1. さまざまな原則、理論的枠組み、および方法を、退職者コミュニティの施設で実践に取り入れます。

1. 多様なバックグラウンドを持つ人々を含む思いやりのある環境で効果的にコミュニケーションを取ります。

成長するリタイアメントレジデンス業界での2つの体験学習の機会のおかげで、Fanshaweのリタイアメントレジデンスマネジメントプログラムの学生は、クライアントの健康、レクリエーション、フードサービス、施設、メンテナンス、販売、マーケティングなど、リタイアメントレジデンスの日常業務のあらゆる側面を監督する知識、スキル、自信を持って卒業します。

ファンショーの退職住宅管理プログラムの卒業生のキャリアの機会の例をいくつか示します。

エグゼクティブ・ディレクター

退職者コミュニティの運営を主導します。 メンバーと従業員を関与させて、居住者に高水準のサービスと価値を提供することによって。

ゼネラルマネージャー

チームメンバーの強力なリーダーシップを通じて居住者の日常生活に影響を与える機会を持つ重要な役割。