職場のウェルネスと健康増進の卒業証明書
Centennial College
重要な情報
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キャンパスの場所
Online Canada
言語
英語
学習フォーマット
通信教育
間隔
2 学期
ペース
フルタイム
授業料
CAD 16,539 *
申請期限
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最も早い開始日
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* 留学生のための2学期/料金には、研究の最初の年の付随的費用と健康保険が含まれています
序章
2021/2022学年度のすべてのクラスは、同期形式と非同期形式の組み合わせで提供されます。対面式のクラスはありません。
- プログラムコード:1213
- 学校:地域保健学部
- 資格:オンタリオ大学卒業証明書
- プログラムの種類:卒業証明書プログラム
- プログラム期間:1年/ 2学期
- 場所:モーニングサイドキャンパス
Centennial Collegeの地域保健学部が推進する職場とウェルネスの健康増進プログラムは、カナダでこの種の最初の卒業証明書プログラムの1つです。このように、それは尊敬されている国内および国際的な評判を享受し、主要な雇用者によって認識されています。
職場とウェルネスヘルスプロモーションコースは、企業やコミュニティのコンテキスト内で個人やグループの全体的な幸福を促進するための準備をします。
これを効果的に行うために、この大学の健康プログラムでは次のことを行います。
- ウェルネスおよびヘルスプロモーションプログラムの効果的なマネージャーになるために不可欠なプログラム管理およびコミュニケーションスキルを習得することから利益を得る。
- ウェルネスコーチングの提供、効果的なヘルスプロモーション戦略とプログラムの設計、実装、評価、および組織のポリシーと手順に従ったプログラムの管理に関する知識を習得します。
- 健康リスク要因を評価し、個人および組織の幸福を促進するための健康とウェルネスの計画と戦略の開発に焦点を当てます。
- さまざまなプレゼンテーション手法と戦略を活用し、ウェルネスと市場のビジネスケースを開発し、ウェルネスプログラムを推進する方法を学びます。
プログラムの設計と管理、心理社会的および身体的健康問題、メンタルヘルス管理、プログラム計画、および健康増進理論に精通した職場の健康と健康増進の卒業生として、あなたはこの分野に全体的かつ専門家間のアプローチをもたらします。
プログラムのハイライト
- プログラムの内容には、プログラムの計画と管理、メンタルヘルス管理、健康増進理論、組織開発、環境衛生、コーチング、事業基盤、および地域保健が含まれます。
- 個人およびグループの健康とウェルネスのニーズを評価することで、リーダーシップスキルを身に付けます。
- 職場のウェルネスプロジェクトを設計および実施する機会があります。
- 教員は、現在および関連する業界経験を持っています。
- 最終学期には、フィールド配置と関連する体験学習により、スキルを強化し、キャリアの機会を探ります。配置コンポーネントは、貴重で関連性のある仕事の経験とネットワーキングの機会を提供します。
- 過去の教育経験の単位は、公式コースの概要に記載されているPLARプロセスを通じて考慮されます。
職場とウェルネスの健康増進プログラムを完了すると、次のことができるようになります。
- 個人、グループ、組織、およびコミュニティのウェルネスニーズを評価します。
- ベストプラクティスを適用して、効果的な個人および機関の介入戦略とウェルネスプログラムを設計、実装、評価、および管理し、協議を通じて相互に決定された目標を達成します。
- 口頭および書面で効果的にコミュニケーションする(例:ワークショップ、セミナー、スピーチおよびファシリテーショングループの提示、レポートおよび提案の作成、販促資料の作成)。
- 人間の行動、健康、健康に影響を与える危険因子を特定します。
- 個人的、組織的文化、およびコミュニティの健康を促進する戦略を実装します。
- 政治的、社会的、経済的環境の傾向と問題を分析し、これらの要因に対処する現代的なウェルネスプログラムを効果的に提供します。
- チームの設定で作業し、リーダーシップと組織のスキルをさまざまな集団と設定に適用します。
- 個人、グループ、および組織を支援するための適切な紹介情報を提供します。
- 地域社会や雇用環境においてウェルネスの概念と哲学を提唱する。
- 法的および倫理的基準に準拠した専門的な支援および協力関係を維持します。
- 健康増進の原則をさまざまな多様な個人、組織、およびコミュニティに適用します。
- 研究デザインと方法を職場の健康と健康増進プロジェクトに適用します。
- 人的資源管理への戦略的アプローチを検討します。
- リソースの持続可能性、個人およびコミュニティのアイデンティティ、批判的社会分析、および個人的および社会的責任の強化に関連する、グローバルな市民権および公平性に関する知識、スキル、および経験を開発します。
入場料
カリキュラム
プログラムの概要
学期1 | セメスター2 |
|
|
プログラムの成果
プログラム職業学習成果
プログラム職業学習成果は、プログラムの卒業生が彼らの研究の間に達成した知識とスキルで彼らが何ができるかを示したものを説明しています。結果は、職場のニーズと密接に関連しています。評価(課題やテストなど)を通じて、学生は卒業前にこれらの結果を確実に実行する能力を確認します。
- 個人、グループ、組織、およびコミュニティのウェルネスニーズを評価します。
- ベストプラクティスを適用して、効果的な個人および機関の介入戦略とウェルネスプログラムを設計、実装、評価、および管理し、協議を通じて相互に決定された目標を達成します。
- 口頭と書面の両方で効果的にコミュニケーションします(つまり、ワークショップ、セミナー、スピーチ、グループの進行、レポートや提案の作成、販促資料の作成)。
- 人間の行動、健康、およびウェルネスに影響を与えるリスク要因を特定し、個人、組織文化、およびコミュニティのウェルネスを促進する戦略を実装します。
- 政治的、社会的、経済的環境の傾向と問題を分析し、これらの要因に対処する現代的なウェルネスプログラムを効果的に提供します。
- チームの設定で作業し、リーダーシップと組織のスキルをさまざまな集団と設定に適用します。
- 個人、グループ、および組織を支援するための適切な紹介情報を提供します。
- 地域社会や雇用環境において、ウェルネスの概念と哲学を提唱します。
- 法的および倫理的基準に準拠した専門的な支援および協力関係を維持します。
- 健康増進の原則をさまざまな多様な個人、組織、およびコミュニティに適用します。
- 研究デザインと方法を職場のウェルネスと健康増進プロジェクトに適用します。
- 人的資源管理への戦略的アプローチを検討します。
- リソースの持続可能性、個人およびコミュニティのアイデンティティ、重要な社会的分析、および個人的および社会的責任の強化に関連するグローバルシチズンシップおよびエクイティの知識、スキル、および経験を開発します。
キャリアの機会
雇用を提供する企業
- プログラムスペシャリスト
- ウェルネスコーディネーター
- 健康増進コンサルタント/マネージャー
- ウェルネスプログラムマネージャー
- プログラムマネージャー
- クライアントリレーションシップディレクター
- 健康戦略アソシエイト
- 健康職場エンゲージメントコーディネーター
キャリアアウトルック
- プログラムスペシャリスト
- ウェルネスコーディネーター
- 健康増進コンサルタント/マネージャー
- ウェルネスプログラムマネージャー
- プログラムマネージャー
- クライアントリレーションシップディレクター
- 健康戦略アソシエイト
- 健康的な職場エンゲージメントコーディネーター
教育のPathways
以下にリストされているのは、このプログラムで利用できる提携大学の学位です。
各パートナーシップには、パートナー機関によって評価される転送クレジットの資格を得るために、特定の最低成績要件があることに注意してください。
ダベンポート大学:経営学士
プレースメントパートナー
潜在的なフィールド配置:
AON Hewitt、Bridgepoint Hospital、Bernard Betel Centre、Black Creek Community Health、Excellence Canada、Flemingdon Health Centre、Harmony Hall Center for Seniors、Durham Police、Toronto East General Hospital、ThorpeBenefits、The Salvation Army、Sprout Wellness Solutions、Southlake Hospital、病気の子供のための病院、ノースヨーク総合病院、パラシュート、ピープルコーポレーション、健康なコミュニティのためのスカボローセンター、カナダ癌協会、カナダ糖尿病協会、カナダタイヤコーポレーション、 Centennial College 、セントリックヘルス、セリディアン、ミシソーガ市、コミュニティケアアクセスセンター、Dolce International(BMO Financial)、E。IDupont Centre、Health Systems Group、Heart&Stroke Foundation、Homewood Employee Health、Insideout Life Balance、Lewis-Daly and Associates、文部省、労働省、カナダ人力サービス、マーカムスタフビル病院、モルノーシェペル、シナイ山、病院、オンタリオショアーズセンターフォーメンタルヘルス、オフィア、ピール地域警察、ウォータールー公衆衛生地域、ロジャースコミュニケーション、ルージュバレーヘルス、ライアーソン大学、サウスリバーデールコミュニティヘルス、セントマイケルズ病院、サンライフファイナンシャル、TELUS、協力者、健康な買い物客/自然に精通した、スカーバラ病院、トロント地区教育委員会、Toronto Housing Corporation、Toronto Police Services、Toronto Social Services、Tri-Fit Inc.、University Health Network、Workplace Safety&Insurance Board、Vaughan Community Health、William Osler Health System、YMCA of Greater Toronto、York Region、York University
雇用分野
職場のウェルネスと健康増進プログラムにおける具体的かつ一般的な学際的研究と実践的経験は、以下への雇用の扉を開きます。
- 企業の健康
- 地域保健および推進組織
- 非営利セクターの設定
- 起業家の機会
- 病院
学生の声
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