戦略的人的資源管理コース

業界や商取引を通じて、一部の企業は将来に備えているようですが、他の企業は、最高経営責任者が引退しようとしており、後任を「もたらす」計画は立てられていません。

世間一般の通念では、経営者は戦略的計画を立て、適切な行動を取ることで将来に備えることができるとされています。これらの計画と行動により、彼らはチャンスをつかみ、5年後に直面すると予想される問題を解決できると信じられています。計画を立てる（そして失敗する）マネージャーもいれば、計画して成功するマネージャーもいます。

このコースでは、将来の現実的な計画を立てることが可能かどうかを検討します。特に、HRM戦略と事業戦略の関係、人的資源の戦略的管理、そして将来に備えるための人的資源管理の役割。あなたの学習と理解を強化する多くの活動と事例研究があります。