高度な学習と開発の実践

一般

講座の説明

主な情報

  • コースコード:HR106
  • 期間:10日
  • 料金:£5075

コース概要

学習と開発と組織

  • 組織の理解
  • なぜ組織は設立されていますか?
  • 組織の種類
  • 学習と開発の機能

学習と開発のニーズの特定

  • 学習ニーズは何ですか?
  • 学習ニーズの特定
  • 学習ニーズ情報の収集と分析
  • 優先順位の決定
  • 学習のための勧告を提示する

学習と開発活動の設計

  • 目標、目的、学習成果
  • 学習コンテンツの決定と順序付け
  • トレーニングと学習方法の選択
  • 学習リソースの選択と開発

学習と開発活動の提供

  • Lの準備
  • 学習のための物理的環境の確立
  • 配送方法と技術
  • ビジュアルエイドとリソースの操作
  • グループダイナミクスの管理と積極的な学習環境の構築

テクノロジを活用した学習の促進

  • テクノロジーと学習
  • トレーニングにおける技術のタイムライン
  • ライブオンライン学習セッションを提供する
  • デジタル学習コンテンツの作成

学習者のエンゲージメントを強化する

  • 学習エンゲージメントに影響を及ぼす要因
  • 心理学と学習
  • 神経科学と学習
  • エンゲージメントを強化するための戦略

集合的および社会的学習を支援する

  • 集合的および社会的学習とは何ですか?
  • Eラーニング
  • オンライン学習プログラム内の集合的および社会的学習を促進する
  • 社会的メディアを集団的および社会的な学習に使用する

コーチングとメンタリングによる個別学習支援

  • コーチングプロセス
  • メンタリングプロセス
  • コーチングと指導実践 - モデル
  • コーチングとメンタリングの実践 - コミュニケーション技術
  • コーチングとメンタリングの活動を記録する

学習と開発の評価

  • アセッサーの役割
  • 計画の評価
  • 評価方法
  • アセスメントの決定
  • 評価フィードバックの提供

学習と開発のイベントを組織する

  • Lの種類
  • Lの計画と調整
  • Lを促進する
  • カスタマーケアスキル

ターゲットオーディエンス

このL

  • 人事マネージャーと役員。
  • 学習と開発に携わる人(L
  • Lの準備をしている人
  • L
  • トレーナー、トレーニング担当者、インストラクター。
  • 学習と組織開発コンサルタント。
  • キュレーターとチャンピオンを学ぶ。
  • コーチ
  • 職場の査定者
  • カリキュラムデザイナー
  • デジタル学習デザイナー
  • Lに貢献したい組織のHR機能に​​従事している上級役員およびアシスタント

学習成果

このコースを修了すると、次のことを理解することができます:

  • Lの位置と寄与
  • Lを支える重要な技術的スキルと知識
  • トレーニングサイクルのさまざまな側面をより深く学び、より専門的なレベルまで学習してください。
最後に3月 2020を更新しました。

学校について

London Business Training & Consulting (LBTC) is the UK’s premier business and management training and consulting service provider. We cater to both individual and organisational clients from all o ... もっと読む

London Business Training & Consulting (LBTC) is the UK’s premier business and management training and consulting service provider. We cater to both individual and organisational clients from all over the world. 閉じる