このトレーニングの最後に、参加者は彼らの関係において完全かつ穏やかに自分自身を主張することができます。彼らの交換に対する自信を育む。対話者に効果的に適応するため。選択を行い、より簡単に決定するため。

プログラムが正常に完了すると、学習者がPoEで "有能な"宣言されている場合、学習者は、労働関係におけるスキルプログラムのために学習者に代わってSABPPに覆われており、Damelinが適用される単位基準を概説Damelin結果の手紙を受け取ります。 SAQA ID 67511（クレジット28）が授与される。

関係管理のキーを開発します。このトレーニングの最後に、参加者は正当性を開発し、従業員と階層に対する権限を確立することができます。変化を伴うことによってリーダーシップを開発する。関係管理のキーを担当します。差別化された管理を実装します。

このトレーニングの最後に、参加者は目標と具体的な行動を定義できるようになります。会議の準備と構成。グループの前に立ち、参加を奨励する。彼のグループを容易にするため。

プログラムが正常に完了すると、学習者がPoEで "有能"宣言されている場合、学習者はカバーユニット基準を概説Damelin結果の手紙を受け取り、Damelinは産業心理学のスキル·プログラムのために学習者に代わってSABPPに適用されます：SAQA ID 67511（クレジット40）が授与される。

感情的知性が、自分自身や他者を理解し、対立を解決し、より良い関係を築くのにどのように役立つかを探ります。

人を育てる人を育てます。心理学を伴う人的資源管理のディプロマ（DHRMP）は、人的資源（HR）管理の実践的および応用分野と心理学を組み合わせて、成功するHRプロフェッショナルに成長させるユニークなコースです。

FCHRMプログラムは、人的資源の経験がほとんどまたはまったくないが、この分野に興味がある人のために特別に設計された実践的なコースです。

この証明書は、対人関係を効果的に管理する方法の紹介です。学生は職場のための効果的な専門的なビジネスコミュニケーション技術と戦略を学びます。

人事の証明書IVは、さまざまなHRサポートポジションで機能するように開発されています。

人事の専門家は組織において貴重な役割を果たし、従業員と組織の発展を通じて企業の成功を支援します。人事でのキャリアは決して退屈ではなく、雇用主の変化するニーズを満たすために常に成長し、進化しています。

セクシュアル・ハラスメントは、性的な性質の望ましくない行為です。セクハラは、労働者が直面する可能性のある最も困難な状況の1つとなる可能性がありますが、発生してはならず、すべての労働者はセクハラから法律で保護されています。

このトレーニングの最後に、参加者は具体的なアクションを実行して、明確な方向性、目的を共有し、改善する組織を促進し、時間を制御し、自発性を促進することができます。従業員の協力、創造的な管理の実施、ストレスの警告兆候の検出、パレードの共有

人々の行動は状況によって左右されますが、周囲の世界に対する彼らの理解によって左右されます。それはある人々を他の人々にとって困難にします。