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バミューダ・カレッジはベース、1の背景入りにあまりない学術・専門的な卓越性の高い基準を提供する専用のコミュニティカレッジである - しかし、1つは卒業と同時に達成することができましたかについて。 これは、無線カバレッジ利用できるキャンパス全体で仮想キャンパスを誇る西半球におけるそのサイズの少数のコミュニティカレッジの一つです!

大学は、3つの繁栄の機関の合併で1974年にバミューダ・カレッジ法の通路を通ってバミューダの議会によって作成された:1956年に設立さバミューダ技術研究所、バミューダのホテルおよびケータリング・カレッジ(1965)、および学術シックスフォームセンター(1967)。

ビジョン記述書

それは経済的、社会的、および文化的、知的に自分たちの生活を豊かにする学生を可能にする革新的な、質の高い教育と研究を通じて地域社会の多様なニーズに応えとしてバミューダ・カレッジは、卓越した教育の中心地として国内外で認識されます。

使命記述書

バミューダ・カレッジ、バミューダで唯一の高等教育機関は、専門的な訓練、個人的および学術サポートサービス、品質の設備、およびインタラクティブなパートナーシップを持つとともに、総合的な学術・技術教育の提供を通じて成功へのパス上のバミューダの学生を設定することにコミットしていますローカルおよび国際的なエンティティ。

基本的価値観

学生へのコミットメント

学生のニーズを予測
大学に編入実行可能なプログラムを維持し、かつ/または職場で成功するために学生を装備
学生の満足度と保持に向けて努力します
値と生徒たちに共感。そして彼らはこの点に到達するのにかかったものを意識します
卒業生を巻き込みます

品質教育

学生を刺激します
活気に満ちた、包括的、教育環境を作成します。
教室で創造性を含めます
様々な学習スタイルに対処するための戦略を策定
私たちの大学に来る各生徒に値を追加します。
記録の保存に適時性を実証

従業員への取り組み

十分な資源を提供
全体の意味の一環として、各従業員の仕事を大切に
仕事のセキュリティを提供
仕事と家庭のコミットメントの間のバランスを推進
健康、健康と社会的な活動を展開

尊重、認識とは、評価対象

その領域に影響を与える決定にすべてのステークホルダーを巻き込みます
従業員がそれぞれの専門領域で行動方針を決定することを許可します
正しいことを行うために従業員をRecognise、それに応じてそれらを報います
同僚をサポートしていますし、学生や市民にお互いを促進

高い基準へのコミットメント

優れた作品と品質の結果へのコミットメントを作ります
値を追加し、設定した目標を満たしている作業を実行します
仕事に誇りを表示
すべての領域が効果的かつ効率的に機能することを確認してください
現在それらを保つためのプログラム、サービス、ビジネスの構造を監視します
一貫して基準を適用します

安定性、セキュリティと安全

機関を販売するためのツールと​​して広報を使用します
実行可​​能な組織を作成します。
安全なキャンパス環境を作成します。
次第にダイナミックな作業環境を作成します。
明確な手順書と職務記述書を確立します
標準作業手順に関する従業員のためのトレーニングを提供
言論の自由を尊重し、許可
部門ごとに明確に定義された連続計画を策定

責任と説明責任

内部および外部の利害関係者へのコミットメントを実証
公正と公平にコミット
私たちの仕事を行うことにコミットします
当社のコア・バリューを維持するために互いに責任を持ちます
こちらで受講可能な講座:
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この大学がさらに提供しているのは:

コース

Bermuda College

OSHA-10時間建設トレーニングは建設業界における安全衛生問題に関する権威ある知識で、建設請負業者、上司、および労働者を提供するために設計された2つの(2)日間のコースです。 これは、安全上の懸念の10の最も一般的な分野の教育の概要を提供しています。 ... [+]

OSHA-10時間建設トレーニングは建設業界における安全衛生問題に関する権威ある知識で、建設請負業者、上司、および労働者を提供するために設計された2つの(2)日間のコースです。 これは、安全上の懸念の10の最も一般的な分野の教育の概要を提供しています。

OSHA 10時間対応のトレーニングは、建設業界に関連するすべての安全と健康の問題の徹底的な治療法として考慮されていません。 追加のトレーニングは、特定の仕事に関連する事項のために提供することができます。

次のトピックが含まれます。... [-]

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このコースは完全にすべての規制基準に準拠するように設計されており、自分の業務の特定のニーズに合わせて調整されている(例えば、緊急時対応を集中しました)。 HAZWOPERは、有害物質の事件を取り巻く是正業務を支援するために必要な知識とスキルを提供し、テーブルトップ演習「ハンズオン」教室のプレゼンテーションとの組み合わせを利用しています。 ... [+]

OSHAのHAZWOPERトレーニング

このコースは完全にすべての規制基準に準拠するように設計されており、自分の業務の特定のニーズに合わせて調整されている(例えば、緊急時対応を集中しました)。 HAZWOPERは、有害物質の事件を取り巻く是正業務を支援するために必要な知識とスキルを提供し、テーブルトップ演習「ハンズオン」教室のプレゼンテーションとの組み合わせを利用しています。

トレーニングは、技術者レベルで、一般的であり、典型的に、このような有害性評価、シーン管理、スピル制御と封じ込め、基本的な化学、毒物学、個人用保護具(PPE)の選択と使用、呼吸保護、除染やシーン監視などの科目をカバーします。 試験ガイドはコースを補完するために開発されました。... [-]

バミューダ諸島 ハミルトン
2月 2020
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バミューダ大学は今、追加の要因を断定します。 環境、政治、異文化、社会学、技術、法律、経済:我々の研究は、今日の職場環境の変化を管理する際に考慮すべきもう一つの重要な要因として異文化の視点を識別する。 したがって、当社の商標プログラムを告げる頭字語は信徒™です。 ... [+]

どのように私たちのプログラムは異なり...

歴史的に、職場の多様性プログラムは、人種、民族、性別、宗教的な好みの違いのための意識と感謝の構築に焦点を当てています。 意識と感謝を越えて異文化間の関係のスキル構築の必要性があります。

私たちの研究は、おそらく、今日のグローバルな職場での関係を管理する際に考慮すべき最も重要な要因であることが異文化の視点を識別する。

我々の研究は、CQパイオニアアーリー、アン、&タン(2006)、ブッチャー(2008)、およびリバモア(2011)によって敷設基盤上に構築されています。 その研究のために、リドリー・スミス(2015)は、新人とそのホスト培養メンバー間に存在すべきインターチェンジの動的な、反復モデルを説明しました。 この異文化交流は、使用された場合、ほど強力ですが、それ以外のすべて相互に有益とやりがいCQ交換と組織の成果を保証します。 反復コンポーネントのいずれかが欠落しているときしかし、両方のエンティティは、低CQと減少した組織の有効性の結果を経験します。 このように、このコースは、異文化間の関係に共生(SYM-Q™)アプローチを促進します。 5フォーカスエリアの中でSYM-B™の在庫評価は最強と最弱です。 私たちのトレーニングプログラム、コンサルタント、およびコーチングは、あなたの組織のCQを増加させる進路をするのに役立ちます。 あなたの組織のメンバーは、「CQが私たちのためにある!」、と結論します上記の研究から派生し、既存のデータは、異文化間の障壁の5種類が最も重要な職場の多様性の問題を提示することを示しています。 私たちは異文化間の障壁を除去する際に最も有効な薬剤であることが、教育の戦略を表示するので、私たちは、あなたがこれらの分野であなたの努力を集中するのを助けるために以下の戦略を提供します。... [-]

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