仕事のコースでのいじめや嫌がらせ

NIVA Education

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仕事のコースでのいじめや嫌がらせ

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職場でのいじめやハラスメントは、広く労働生活に深刻な安全衛生上の問題として認識されています。

コー​​スの目的

最近の調査に基づき、コースでは、職場でいじめの原因、リスク要因と影響に関する参加者の知識を更新します。 コースはまた、職場でのいじめや嫌がらせの予防と管理のための戦略を説明します。 特別な焦点は、職場でのいじめの予防と管理、例捜査上だけでなく、いじめの標的の治療になります。

コースはまた、参加者フォーラムやいじめや嫌がらせの予防と管理のためのさまざまな役割で働く人々の問題を探求し、議論する機会を提供します。

ターゲットグループ

人事管理、ラインマネージャー、労働安全衛生の専門家、労働組合関係者、弁護士、労働監督官、組織コンサルタント、臨床セラピスト、研究者、博士課程の学生

講座の概要

もちろん言語は英語です。

コースは、国際的に知られている分野の専門家、ケースプレゼンテーション、ディスカッション、グループワーク、ケーススタディと演習によって講義で構成されます。

主なトピック

  • 職場でのいじめ、嫌がらせやモラルハラスメントの概念
  • 先行詞、原因やいじめなどの影響 - 研究の最近の進展
  • 問題の予防と管理;職場でいじめや嫌がらせを防止するための実用的な対策 - 介入とベストプラクティス。異なるアクターの役割(例えば、ライン管理者、作業ユニットのメンバー、健康と安全代表者、コンサルタント)
  • 基本的な例調査の原則、調査プロセス:状況セトリング
  • 、支援助け、いじめの被害者のリハビリ

コースの参加者は、ケーススタディとさまざまな実践的な演習によって調査を実施する際に実践的な訓練を取得します。

背景

職場でのいじめやハラスメントは、広く労働生活に深刻な安全衛生上の問題として認識されています。 研究の30年以上にわたりの結果、知識の実質的なボディは、両方の組織的要因や仕事の特徴いじめを促進するだけでなく、健康上のいじめや嫌がらせの潜在的な影響と幸福に関連し、いじめについて存在しますターゲットの。 いじめは、ターゲットだけではなく、作品全体のコミュニティに問題はありません。 組織へと社会への経済的費用の削減が可能。

過去数年の間に、我々は、実用的ないじめのターゲットを助け、支援策だけでなく、成功したいじめの例を調査し、処理する際の知識と経験を職場でいじめを防止するのに私たちの経験を増加しています。

2007年には、様々な雇用者団体(例えば、ビジネスヨーロッパ)と欧州労働組合連合(ETUC)で表される欧州における社会的パートナーは、職場での暴力や嫌がらせの防止に関する枠組み協定に調印しました。 契約は結果与えられた公平な調査と、によって聞いた彼らのケースを持っていることの目的で申し立てられた加害者に対する苦情を提出する従業員の権利を保証し、適切な処置が取ら。 知識とこれらの課題に対応するためのツールが、組織にし、いじめの問題を回避し、管理する組織を支援する社会的パートナー、専門家や実務家の間で必要とされています。

この学校か以下のプログラムを提供しています:
  • 英語
期間&料金
このコースは、 大学キャンパスにて
Start Date
開始日
Contact school
Duration
期間
3 日
全日制課程