人的資源管理における大学院ディプロマ(MBAの時間に相当)

一般

講座の説明

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プログラム

ますます人々がボーダレス社会の中で競争力を獲得し、維持するために組織を可能にする上で重要な差別化要因であることを実現しています。 誘致育成、開発し、常に変化する技術、移動度の増加と急速に成長して陳腐化の要求に応答するような才能を保持するためにFまたは組織こうして不可欠です。 深さの管理の基本的な問題と関連し、専門分野の理解と誰知覚人々の管理のための洞察をもたらすとの人事専門家は、需要が高まっています。 組織、コンサルティング会社、政府、機関投資家機関、非政府組織(NGO)が継続的に成長している人の人材プールの多様なニーズを管理するための、現在および将来の課題に対処するために熟練した人事の専門家の専門知識を求めています。 様々な人事サブシステムへの洞察や視点も組織開発の取り組みの素養に貢献する将来の人事の専門家を有効にするための必要条件となります。 人的資源管理の大学院ディプロマ(PGDM(HRM)は、組織の卓越性の文化を開発する触媒になるために適切な値、視点、と能力を備えた人材の専門家の幹部を準備します。

プログラムはAICTEによって承認され、MBAのの名門協会(AMBA)によって国際的に国家認定委員会(NBA)との認定を受けています。

プログラムの目的

プログラムは、以下の目的で提供されています:

  • 人材や従業員関係の異なる分野の専門知識を習得します。
  • 企業や人的資源管理の規律との結合の異なる領域を理解するために、
  • 組織開発モデルにおける人的資源の戦略的な役割を理解すること。
  • 有給様々な人的資源の機能全体に技術を使用すること。
  • 大規模で組織や社会の変革になるために。そして、
  • 豊かな組織風土を構築するための基盤として、「心と心」の作業を統合高感度で応答性の専門家のために作るスキルを開発するために、

プログラムの期間

IMIは、学術カレンダーが2017年6月の月に始まり、それぞれの学期は11月12日週の期間であるとの3学期制に従います。 プログラムの最初の3学期の終わりには、すべての学生は、業界で8-10週間の強制的な夏のインターンシップを受けることが必要です。 プログラムは、統合的に事業を管理するための強力な概念のスキルを持つ学生を装備しています。 重点は、社会的に敏感な方法で、今後の課題を取るためにビジョンを持って総合的な管理を開発することにあります。

プログラムの構造とカリキュラム

カリキュラムは、人的資源管理への総合的なアプローチで設計されています。 コースは114いくつかの必修と選択科目間で分散クレジット、夏のインターンシップを含みます。 強調HRMに特化を提供することであるので、努力が産業界の要求に基づいて、バランスのとれたパッケージを提供することでした。

コース - OBHRエリア

  • 組織行動 - I:個人
  • 組織行動 - II:チームとグループ
  • 組織行動 - III:組織設計と開発
  • HRシステム&プロセス
  • 人的資源計画
  • 募集・選定
  • 学習&開発
  • パフォーマンス管理
  • 報酬と報酬管理
  • コンピテンシー・マネジメント&アセスメントセンター
  • 従業員との関わりや労働組合の管理
  • 従業員との関わり:法的枠組み-1
  • 従業員との関わり:法的枠組み - II
  • HRアナリティクス
  • 戦略的HRM
  • 変更の管理
  • 国際HRM&異文化マネジメント

コース - その他のエリア

  • 経営経済学
  • マクロ経済理論と政策
  • CSRと持続可能な開発
  • コーポレート・ガバナンスの原則と実践
  • 会計の管理
  • 財務管理
  • マーケティングマネジメント
  • HRのための定量的テクニック
  • 業務管理
  • HRのための研究の方法
  • 意思決定のための情報技術
  • 人材情報システム
  • 戦略定式化と実装
  • オーラル・コミュニケーションの管理
  • 記述した分析・通信

選択科目

2年目のコースは、学生にさまざまな機能領域において自己の利益を追求する機会を提供するように設計されています。 学生は、このように自分の興味のある機能領域に特化する機会を持つことになります。 学生が複数のエリアに特化することができ、マーケティング、財務、戦略、情報システムおよび事業である地域。 PGD​​Mプログラム特化で組織行動と人的資源管理の領域に提供されていません。 学生はまた、随時目的のために指定され、レビュー条件を満たすの対象に特定の領域での彼/彼女の関心を促進するために、選択科目の代わりに独立した研究(CIS)のコースを追求する機会を持っています。

サマーインターンシッププログラム

初年度の完了時に、すべての学生は、コアの概念と機能的スキルのアプリケーションで実践的な経験を得るために必要とされます。 「こうすることによって学習」のこのような行為は、学生がビジネスの世界では理論の厳密さを関連付けることができます。 学生は、企業の仕様に従って、プロジェクトに取り組んでいます。 このような密接に導かれたプロジェクトの8〜10週間の終わりに、会社役員(複数可)の監督の下で、彼らは会社や機関に報告書を提出します。 関係会社役員は、通常、生徒のパフォーマンスに研究所にフィードバックを提供します。 夏のインターンシップの正常終了は、IMI大学院卒業の賞のための必須の要件です。

教育学

IMIでの教員は、教育を付与するための適切な教授法を採用する学問の自由を楽しんでいます。 教育学は講義、ケースディスカッション、プレゼンテーション、課題やプロジェクト作業の組み合わせであろう。 主要な重点は学習のインタラクティブと参加方法になります。 プログラムの教員は、IMIから、社内で主であるが、非常勤や客員教員を含むことができます。 業界の専門家からのゲスト講師は、現在の事業環境や慣行を学生に公開するために編成されています。

クラスのスケジュール

PGD​​M(HRM)プログラムのクラスは8.30 amに出発し、毎日開催されており、プログラムの要件に適合するように、週末などの深夜の時間にまで延長することができます。 各クラスには、90分の持続時間です。 すべてのクラスでの出席は必須です。 クラスは、暫定的に2017年6月の第三/第二週から、始めなければなりません。

入学資格

学歴

PGD​​M(HRM)(プログラムへの入学資格を得るために、参加者はによって認識認識大学からの任意の分野で50%の集約マークまたは同等の、インドや海外(の最小で、学士の学位または同等のものを持っている必要がありますインドの大学のUGC /協会)が、しかし、最終的な選択は、受信したアプリケーションの合計数に基づいて、より高い割合の上にあってもよいです。 候補者によって得られた独身 '学位または同等の資格が10 + 2システムまたは同等の下で高い中等教育を完了した後、3年間の教育の最小値を伴う必要があります。 彼らの学士号または同等の最終年度に現れる候補者も対象となり、彼らは2017年9月30日によって最小適格基準を満たしたことの証拠を提出提供。 この要件を順守できない候補者は、プログラムからの撤退を求められることがあります。 候補者は、プログラムの厳しさと内部評価スケジュールと歩調を合わせるためにそれらを可能にするためのプログラムに参加する前に、すべての学術要件を完了することが望まれます。

参加者のプロフィール

PGD​​M(HRM)プログラムの参加者は、このようなエンジニアリング、人文科学、商業、経済学、医学や教育の他の枝のような任意の規律からのものであってもよいです。 また、新卒として実務経験を持つ候補者は適用することが歓迎されています。

入学手続き

申し込みフォーム

  • IMI入場速報は、当社のウェブサイトwww.imi.eduからダウンロードすることができます
  • 申込書はhttp://admission.imi.eduで利用可能で、オンラインで提出されなければなりません。 IMIデリーは、オフラインで入学申し込みを受け付けておりません。
  • 出願人は、オンライン申込書に記入し、返金不可であることを承認申請料、一緒に同じを提出しなければなりません。
  • 申請書のコストはルピーとなります。 2000 / - 任意の一つまたはIMIデリーの2年間のプログラム以上のものに適用することを望む申請者のために。
  • 入場料は、指定された支払いゲートウェイを介してクレジットカード/デビットカード/銀行振込を介して支払うことができます。いいえ領収書は、このような場合にはIMIのアドミッションオフィスに送らないことになっています。
  • お支払い方法は、また、需要のドラフトの逆にIMI申込番号、プログラムやキャンパスの参照を与え、ニューデリーで支払う国際経営研究所の賛成で描かれた、オンデマンドのドラフトにより作製することができます。 上記の情報が存在しない場合には適用が不完全と拒絶されやすいように扱われます。 需要ドラフトによってすべての支払いはIMI、デリーに送信されます。

アプリケーション料を含む全ての点で完全なアプリケーションは、12月12日の深夜、オンライン提出する必要があり、2016年不完全なフォームは即座に拒否されやすいです。

入学試験

CAT

  • プログラムへの入場料は、全国の異なるセンターでインド経営大学院が実施し、共通入学試験(CAT)を介して行われます。 CAT 2016は、12月04th、2016(詳細はCAT速報を参照してください)に開催されることになります。
  • IMIは、CAT検査で登場しているともPGDMプログラムのためのIMIに適用されている候補者のためのIIMからのテストの点数を取得します。
  • IIMsは、選択プロセス中またはプログラムの行為のいずれかで何の役割を持っていません

GMAT

  • 外国人学生は、PIOとNRIがスポンサー候補者はまた、資格があるといない以前の2014年12月未満、遅くとも2016年12月より撮影したインド国外テストセンターにて経営大学院適性試験(GMAT)を取るために必要とされています。
  • GMATのために登場しているインドの居住者ではなく、それ以前の2014年12月未満、遅くとも2016年12月よりも適用する資格があります。
  • 候補者は適用しながら、GMATスコアを提出し、面接時の検証のための入学事務局にGMATのスコアシートの証明コピーを提供する必要があります。 上記文書のないGMATのスコアは受理されません、アプリケーションは即座に拒否されることがあります。
最後に10月 2016を更新しました。

学校について

Nestled in Qutab Institutional Area, International Management Institute (IMI), New Delhi was established in 1981 in collaboration with IMI Geneva (now IMD, Lausanne). IMI is India’s first corporate sp ... もっと読む

Nestled in Qutab Institutional Area, International Management Institute (IMI), New Delhi was established in 1981 in collaboration with IMI Geneva (now IMD, Lausanne). IMI is India’s first corporate sponsored Business School with sponsorship from corporate houses like RPG Enterprises, Nestle, ITC, SAIL, Tata Chemicals, BOC and Williamson Magor etc. Over a period of time in the last 33 years the Institute has acquired a truly global status. 閉じる

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