人材分析の卒業証書

一般

2 箇所のロケーションから選択可能

講座の説明

客観

データの使用に基づいた客観的な視点から人材の管理に取り組み、意思決定の主観性を排除し、協力者に焦点を当てた戦略の作成を支援します。 。

プログラムの利点

  • 彼らは、ビジネスの問題を解決する新しい方法を、より定量的な外観で企業にもたらすことができます。
  • 離職率を減らし、従業員のパフォーマンスを向上させ、採用プロセスを調整して、ビジネスの持続可能性を確保します。
  • 人々のイニシアチブを会社の結果に変えます。

商業または管理分野の卒業生、人事、オペレーション、デジタル変革、イノベーション、人事分野での実務経験
126994_rsz_adobestock_185719123.jpg

プログラムの内容

合計96時間の学習を行う6つのモジュールの卒業証書。

モジュール1. People Analyticsプロジェクト管理16時間

People Analyticsの概要とデータ管理の重要性について正しい考え方を確立します。データ分析に基づいて意思決定の重要性を特定します。

  1. ラテンアメリカにおける人事分析の時代
  2. People Analyticsに関する神話と真実
  3. データ主導のリーダーの考え方
  4. 必要な能力と能力
  5. エビデンスに基づいた管理(EBM)
  6. ストーリーテリング:データを使用して意思決定に影響を与える方法

モジュール2. People Analyticsのデータサイエンス16時間

組織の状況を分析するための組織の傾向の一部として、ツールとしての貢献においてPeople Analyticsをコンテキスト化します。

  1. Excelを超えて:分析ツール
  2. プロジェクトのHRデータ
  3. 研究パラダイム
  4. 基本的な統計手法の紹介
  5. 機械学習の概要
  6. データの視覚化からデータ駆動型の意思決定を行う方法

モジュール3. 16時間の選択および採用のための人材分析

選考および採用イニシアチブのデータに基づいて意思決定を理解および実践し、組織に対する貴重な貢献に変換します。

  1. EBM:最も効果的な選択方法
  2. さまざまな情報源
  3. 人材の将来のニーズを予測する影響
  4. どのような才能が必要ですか、誰が退職または滞在する可能性が高く、その貢献は$
  5. 最も一般的なインデックスとKPI
  6. 記述と予測
  7. 操作方法と生成値
  8. ビジネスケース
  9. 市場の証言

モジュール4.パフォーマンス管理のためのPeople Analytics 16時間

パフォーマンス管理イニシアチブにおけるデータベースの意思決定を理解および実践し、それらを組織に対する価値貢献に変換します。

1. EBM:最も関連性の高いパフォーマンスドライバー

2.コラボレーターの成功プロファイル

3.従業員の生涯価値

3.1。採用、開発、定着のアクションを最大化する方法

3.2。役割からのお金の貢献にはどのような利点がありますか

4.最も一般的なインデックスとKPI

5.記述と予測

6.操作方法

7.ビジネスケース

8.市場の証言

モジュール5.人材を16時間保持するPeople Analytics

人材維持イニシアチブのデータに基づいて意思決定を理解および実践し、組織への貴重な貢献に変換します。

  1. EBM:自発的ローテーションの最も関連するドライバー
  2. 人事および業務分野のイニシアチブが協力者の逃亡のリスクにどのように影響するか
  3. 生存分析と漏出のリスク
  4. さまざまな情報源
  5. 最も一般的なインデックスとKPI
  6. 記述と予測
  7. 操作方法
  8. ビジネスケース
  9. 市場の証言

モジュール6.分析ロードマップ16時間

人々の役割、データ分析ダッシュボードの実用的な方法論を通じて、People Analyticsの運用モデルを作成します。

1. People Analyticsのために組織内に適切な環境を確立する

2.運用モデル:レポートから予測まで

  • 持続可能な管理モデルを構築する方法
  • 作業モジュール
  • 役割と責任
  • プロジェクト管理
  • データガバナンス
  • 意思決定
  • 行動のためにビジネスに影響を与える方法
  • メトリックとダッシュボード

3.証拠に基づいた方法を管理するために内部抵抗が生じた場合はどうしますか?

4.人々分析の未来

5.市場の参照


最後に12月 2019を更新しました。

学校について

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario ... もっと読む

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario mexicano Eugenio Garza Sada. Su labor es apoyada por asociaciones civiles integradas por destacados líderes de todo el país, comprometidos con la calidad de la educación superior y con el desarrollo de México. 閉じる
モンテレー , ブエナビスタ , メキシコシティ , サポパン , プエブラ市 , メキシコシティ , サンティアゴデケレタロ , メキシコシティ , タンピコ , サンルイスポトシ , シウダー・フアレス , レオン , サルティーヨ , クエルナバカ , トルカ , チワワ , アグアスカリエンテス , クリアカン , エルモシヨ , ティファナ , モレリア , トレオン , カンクン , エロイカ・ベラクルス , シウダード・オブレゴン , パチューカ , レノサ , イラプアト , メヒカリ , メリダ , オアハカ , ビヤエルモサ , ノガレス , カンペチェ , メキシコシティ + 34 もっと 閉じる