人事の 153 と コース学習プログラム を見る

人事管理のレベル4ディプロマおよび管理のレベル5拡張ディプロマは、中規模から大規模のビジネスの中で人的資源に特に焦点を当てながら、管理に成功するために必要なスキルを学習者に提供するように設計された240単位です。これらは貴重なスキルであり、医療からホスピタリティー、銀行取引、放送まで、多種多様な雇用主に機会を提供するために使用することができます。こ ... +

HND人事管理（HRM）は、HRM分野で適切なレベルでの雇用、または理論的HRMおよび関連する概念に関する基礎知識の開発を支援することにより、高等教育/専門資格への進学を支援します。 ... +

Este programa fundamenta-se no princípio de que a Gestão de Recursos Humanos tem de estar alinhada e desenvolver-se apoiada no próprio negócio de cada entidade, pois só assim ... +

HRMの実践とプロの経営スキルの開発に重点を置いでは、私たちのプログラムは、さらに、標準的な経路よりも表示されます。 我々はCIPDの上級レベルの基準を満たしているので、あなたが正常に経路を完了したとき、あなたは自分の役割や経験に応じて、アソシエイト、その後チャータード、レベルの会員資格を申請することができます。 ... +

タレントマネジメントのディプロマにより、人材管理と人間の才能の分野で深い知識を得ることに興味を持っている専門家は拡大することができるでしょう。 ... +

人事は、企業が管理する最も複雑な分野の1つです。この大学院の学位は、人と人的資本に関連するリソースを管理するスキルを学生に教えるというポイントにまっすぐに行きます。 ... +

人的資源管理のレベル7卒業証書は、組織の競争上の優位性を維持するために、優れた戦略的意思決定に合わせて、人的資源の管理を理解するスキルを持つ卒業生を育成するために開発されました。 ... +

CalSouthernのオンライン人事管理証明書は、人事担当者がその分野の最新の傾向を調べてスキルセットをアップグレードしたり、他の専門分野の幹部が人事管理の専門知識を磨いたりするのに最適な方法です。 （ますます多くの機会が利用可能である）そして影響力を持っている（最も重要な問題が決まったときには、人事の専門家がビジネス組織で主導的役割を果たすよう ... +

このトレーニングの終わりに、参加者は次のことができるようになります：関係における断定的な態度と行動を特定し、適切な方法で遭遇するさまざまな状況に適応し、正確、外交、柔軟性、反対を管理します。 ... +

このコースを修了すると、人事の専門家とラインマネージャーが果たす独特の役割、および外部コンサルタントと共有サービス業務を通じた人事サービス提供の代替形態を理解できるようになります。そしてリーダーシップの概念-それが経営陣と異なるかどうか。 ... +

このトレーニングの最後に、参加者は彼らの関係において完全かつ穏やかに自分自身を主張することができます。彼らの交換に対する自信を育む。対話者に効果的に適応するため。選択を行い、より簡単に決定するため。 ... +

このトレーニングの最後に、参加者は目標と具体的な行動を定義できるようになります。会議の準備と構成。グループの前に立ち、参加を奨励する。彼のグループを容易にするため。 ... +

関係管理のキーを開発します。このトレーニングの最後に、参加者は正当性を開発し、従業員と階層に対する権限を確立することができます。変化を伴うことによってリーダーシップを開発する。関係管理のキーを担当します。差別化された管理を実装します。 ... +

このトレーニングの最後に、参加者は具体的なアクションを実行して、明確な方向性、目的を共有し、改善する組織を促進し、時間を制御し、自発性を促進することができます。従業員の協力、創造的な管理の実施、ストレスの警告兆候の検出、パレードの共有 ... +

このコースを修了すると、堅牢なスタッフ維持戦略を開発するための基礎として、従業員の離職に関する情報を収集、分析、および使用する方法を理解できるようになります。 ... +