人事リーダーシップ開発プログラム

一般

講座の説明

このコースは、参加者がまず自分の組織で人事部門の「SWOT」分析を作成し、次に個人と部門の両方のHRリーダーシップを築き、発展させるために必要なさまざまなスキルと能力を特定するワークショップとして設計されています。自分自身を付加価値管理者に変える。

このコースでは、講義、ケーススタディ、グループディスカッションなどの双方向のテクニックを組み合わせて使用します。その目的は、理解を深めること、および国際的なベストプラクティスの例を提供することです。

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目標

  • 社内の人事プロセスと活動を外部の期待と結びつけるための技術を開発する
  • 人事のプロ意識を定義し、それらが付加価値管理者または専門家になることを可能にする6つの現代的な人事能力について説明する
  • 人事リーダーシップの6つのコンピテンシーのそれぞれを評価し改善するために必要なツールを適用する
  • 最新の人事分析ツールを守り、後で組織で使用してビジネスインテリジェンスデータとレポートを生成します。
  • 人的資本投資に関連するリスクを最小限に抑えるのに役立つ人事情報を生成する
  • 業績をもたらす効果的な人事部門を作る
  • 適切なビジネス上の決定を下す

誰が出席すべきか

このコースは、人事部門のリーダーシップの能力を向上させ、意思決定表に参加しようとしている人事マネージャおよび専門家を対象としています。通常、このコースは、5年以上の人事管理の経験を持つ人事部門の人事担当者のニーズを満たすように調整されています。

認証

Convertas彼らの潜在能力を達成し、(SPHRi)™認証取得にHRの専門家をサポートし、国際™(SPHRi)™ -人事では、HR認定Institute®(HRCI®)認定の準備プロバイダです。

モジュール

1日目: 人事ビジネスと外部の期待

  • 「HR事業」に外部の期待を取り入れること:実際の事業に焦点を当てる
  • 事業の事業
  • 事業関係者および事業戦略
  • HRの進化の波
  • 人事が直面する6つのパラドックス
  • 6つのパラドックスを満たす

2日目:人的能力モデル

  • コンピテンシーアプローチに関する観察
  • HRコンピテンシーモデルの進化
  • 21世紀のHR能力モデル
  • HRコンピテンシードメイン要因
  • 戦略ポジショナ
  • 信頼できる活動家
  • 能力ビルダー
  • チャンピオンを変える
  • HRのイノベーターとインテグレーター
  • 技術提案者

3日目:現代の6つのHRコンピテンシーの詳細

  • 戦略ポジショナ
  • 戦略的ポジショナーの意味
  • 戦略ポジショナのビルディングブロック
  • 戦略ポジショナの要因
  • 信頼できる活動家
  • 信頼できる活動家の意味
  • 信頼できる活動家の要因
  • 能力ビルダー
  • ケーパビリティビルダーの意味
  • 能力ビルダーの要因
  • チャンピオンを変える
  • 変更チャンピオンの意味
  • 持続可能性を変える「STARME」の原則
  • HRのイノベーターとインテグレーター
  • HRイノベーターとインテグレーターの意味
  • コンピテンシーを構成する要因
  • 技術提案者
  • 技術提案者の要因

4日目:自分を育てる

  • あなた自身のキャリアを所有する
  • 自分について学ぶ
  • 長所と短所を評価する
  • 成長の機会を創出する
  • プロジェクトや実験を実施する

5日目:効果的な人事部の構築

  • HRビジネスプランを作成する
  • 人事部門とビジネスを連携させる
  • 優れた人事分析を提供する
  • 人事分析
  • 今日の明日の管理
  • 人事分析の意味と重要性
  • 分析の5つのステップ
最後にMay 2019を更新しました。

学校について

At CONVERTAS, we organize training courses in all areas of business including Management, HR Management, Marketing, Finance, Procurement and Logistics, targeting organizations, managers and employees. ... もっと読む

At CONVERTAS, we organize training courses in all areas of business including Management, HR Management, Marketing, Finance, Procurement and Logistics, targeting organizations, managers and employees. Whether in-house or public, training courses are organized with the highest qualified trainers. 閉じる
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