Foster College of Business Administration at Bradley University

はじめに

公式の説明を読む

フォスター・カレッジでは、およそ1050例外的な学部学生、150の修士学生のための選択の大学です。 大学で53常勤教員は絶対に教育と学習に取り組んでいます。 教員の95%​​が博士号を保持しているとまたはその分野で最高度は、私たちは学生に非常に優れた教育、少人数クラス、個人的な関心、および実践的な経験を積む機会を豊富に提供しています。 多くの大学とは異なり、大学院生は、教育のために使用されず、学生が新入生年にビジネスコースを取って開始します。

使命記述書


経営管理のフォスター大学は教育と学習に捧げられています。 我々は競争力のあるビジネスの世界の需要を満たすために、幹部や専門家は、優れた指導者であることを助けるために学部と大学院の学生を準備。 卓越性へのコミットメントは、によって示されます:

私たちはにコミットされています。

  • 教科課程国際認定を受けているビジネスと会計プログラム。
  • 優れた教育と学術研究への献身。
  • 意欲的な学生の積極的な学習プロセスに従事し、現代の職場の倫理的課題に対応するために準備。
  • 厳格な教育プログラム技術で有効になっており、グローバルな機会のセットによって豊か。
  • コラボレーション、チームワークと成功のために必要な資質に学生の才能を変換学習経験の広い範囲;
  • 経済的・社会的ウェルビーイングに寄与し、それがビジネス界の学習と開発ニーズをサポートし、ビジネス・アウトリーチ。
この学校か以下のプログラムを提供しています:
  • 英語

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プログラム

この大学がさらに提供しているのは:

コース

一対一のプログラム:エグゼクティブのための個人コーチング

キャンパス パートタイム September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

個々の開発セッションが大幅に個人のリーダーシップ能力と対人関係の有効性を改善するための機会を提供しています。最も効果的な評価ツールを使用して個々のコーチングセッションは、特定のニーズや目標に合わせて設計される。 [+]

個々の開発セッションは有効性と対人能力を提供していますリーダーシップの機会を大幅に向上させる個々の。最も効果的な評価ツールを個人指導セッションが使用しての目標やニーズを特定のあなたの意志れるように設計に合う。

フォーカス

個別指導を通して、あなたはもっと自分の能力を理解してくる... 同様のスタイルは、あなたのために働いているものと行動のバックを保持することができる。だけでなく、具体的な手順あなたのチームを開発し、あなた自身の開発のためのアクションプランを開発する資格、率直な"コーチ"で動作します。 ... [-]


一対一のプログラム:キャンベル組織調査

キャンパス パートタイム September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

幹部や管理者が従業員の仕事に対する満足度や組織の有効性を13キーの寸法の概要を得ることができます。 [+]

幹部や管理者が従業員の仕事に対する満足度や組織の有効性を13キーの寸法の概要を得ることができます。

このツールは、従業員の仕事に対する満足度や組織の有効性を測定する...率直なご意見は、コミットされた、専用の職場を構築する必要があります。それはあなたに作用することができるデータが得られるため、キャンベル調査は、組織のための優れた出発点です。

プロセス

トレーニングセッションの前に、すべての従業員が30分キャンベル組織調査を完了してください。このデータ収集は1日経営報告会企画セッションが続いている。 ... [-]


一対一のプログラム:チームのために個人指導

キャンパス パートタイム September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

このチームの開発設計、チームや他の作業グループは、共通のビジョンを開発するための戦略を修正し、計画を共通の企業価値に基づいてグループ内の有益な変化を作成するための有効 [+]

このチームの開発設計、チームや他の作業グループは、共通のビジョンを開発するための戦略を修正し、計画を共通の企業価値に基づいてグループ内の有益な変化を作成するためのことができます。このプログラムは、ツールは、個々の強みを融合するチームワークを構築し、紛争を解決するため、変更を管理する技術を提供しています。

グループ全体としてのダイナミクスに焦点を当て、また、既存の経営陣のための強力なチームビルディングのプロセスが順番に、各チームメンバーは1対1のコーチングを提供しています: ... [-]


一対一のプログラム:チームワークのための組織文化調査

キャンパス パートタイム September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

経営幹部、管理、および従業員は、独自の企業文化、その有効性のチームワークを評価する方法が最も効果的なチームワークの文化を比較しています。 [+]

経営幹部、管理、および従業員は、独自の企業文化、その有効性のチームワークを評価する方法が最も効果的なチームワークの文化を比較しています。

あなたに彼らが貢献するかチームワークを妨げる組織の理念、方針、手順と報酬システムと方法を客観的、詳細な情報を与えるツールです。

プロセス

トレーニングセッションの前に、各従業員は、機密、20分SYMLOGアンケートを完了します。このデータは、分析され、必要な変更のための戦略と経営陣に提示されます。

調査では、お手伝いを致します: ... [-]


契約プログラム:コミュニケーションスタイルと戦略

キャンパス パートタイム 2 日 September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

このプログラムは、効果的な対人コミュニケーションスキルの基礎を従業員に提供します。 [+]

最も効果的な指導者が上司、同僚や直属の部下との良好な協力関係を持っています。これらの関係は、大部分では、形成され、お互いに公然と正直に通信するために我々の能力によって維持されます。信頼、尊重し、私たちが受け取るのコラボレーションの度合いが大幅に我々は我々のニーズ、期待、職場での失望を伝えるどれだけによって決定されます。

この1 1 / 2日間のワークショップは、新しい洞察力と自然な作業コミュニケーションパターンの理解と指導を提供するために設計されています。客観的に、彼らは組織内の他のユーザーに送信されているすべての"信号"を理​​解することにより、日EU首脳は、彼らが職場でのコミュニケーションの有効性と職場の相乗効果を高めるために必要な調整を行うことができます...と紛争の可能性を減少させる。 ... [-]


契約プログラム:ハイパフォーマンスチーム

キャンパス パートタイム 1 一日 September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

この1日ワークショップでは、あなたのチームは、非だけでなく、楽しい脅かすな方法でチームのパフォーマンスを向上させるためのアクションリストを識別するためにチームのトークセッションでSYMLOG兼ね備えています。 [+]

このファーストトラックプログラムを介してそれらを置くことによって、チームのいずれかからほぼ瞬時に結果を取得します。

この1日ワークショップでは、あなたのチームは、非だけでなく、楽しい脅かすな方法でチームのパフォーマンスを向上させるためのアクションリストを識別するためにチームのトークセッションでSYMLOG兼ね備えています。

上半期日中は、チームメンバーは(システムグループの複数のレベルの観測のための)評価ツールをチームの一意の値としてSYMLOGが明らかに有効性について、個々の匿名のチームの評価を確認します。このSYMLOGフィードバック報告会は、革新的な、魅力的なボードゲーム形式で特定された問題のオープンな議論を刺激し、3時間のチームトークセッションが続いている。 ... [-]


契約プログラム:プリンシパルリーダーシッププログラム

キャンパス パートタイム September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

このワークショップは、あなたのリーダーシップの実践のフィードバック(自己と他者)に基づいて実用的なリーダーシップの情報を提供するために設計されています。 [+]

このワークショップは、実践指導の上など)、自己(実用的なリーダーシップの情報に基づいてのフィードバック提供することですに設計。このユニークな体験が主体のためのイリノイ州専門学校のリーダー規格作成ツールを新たなマルチ評価者のフィードバックが含まれます。反射と対話の時間が提供され、奨励した。ファシリテーターは、ワークショップ、次の日に、1つの電話からワン相談以内に60使用されますがあります。

論理的根拠

ような状況を回避透明度を取得し、新しいスキルは、リーダーシップ開発の中心にあるの取得、自己より知っている。プリンシパルは、その役割を果たすように、彼らはますます困難と変化する課題にさらされている。通常、プリンシパルは、これらのリーダーシップの課題を満たすために少し準備が表示されます。このワークショップは、その成長と発展のリーダーとしてのプリンシパルを支援するために設計されています。 ... [-]


契約プログラム:変化を受け入れる

キャンパス パートタイム 1 一日 September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

今日のビジネスの世界では、何が、より多くの変化よりも一定である変化を管理する組織の継続的な成功に不可欠です。 [+]

今日のビジネスの世界では、何も複数の変更も一定です。そして、我々のサイバーに精通した時代に...ここで、主要な業界の変化は、瞬く間に発生する可能性があります...何もないよりではなく、機会として変化を受け入れるへの脅威としてそれを拒否する意向よりも、組織の継続的な成功に不可欠です。

この1日ワークショップでは、あなたとあなたの組織を支援するための革新的な演習と例を使用します:

識別し、開始と変更に対処するあなたの好みのスタイルを理解する職場での変化を管理する方法を学びます変更スタイルの多様性を高く評価し文化を創造する増加のコミットメントは、アドインや士気を介して意思決定を買って参加情報の共有やコミュニケーションの影響をで探検 正常に行われた変更の取り組み遷移を管理する多くの変更を管理するよりも重要であることを自覚... [-]

契約プログラム:書かれた言葉を介してつながる

キャンパス パートタイム 1 一日 September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

すべてのレベルでビジネスの人々が、どのように、リードして動機を学ぶより効果的に明確に、力強いビジネス文書のテクニックを使用して直接、他の。 [+]

すべてのレベルでビジネスの人々が、どのように、リードして動機を学ぶより効果的に明確に、力強いビジネス文書のテクニックを使用して直接、他の。

それは、音声、全社的なコミュニケや業界誌の記事かどうか、ほとんどの指導者は随時、ビジネス作家である必要があります。そして、いくつかの管理者自身プロのライターとしてファンシーので、タスクは威圧することができます。

この1日のワークショップは、新しい洞察力と、自然の仕事コミュニケーションパターンの理解と指導を提供するために設計されています。客観的に、彼らは組織内の他のユーザーに送信されているすべての"信号"を理​​解することにより、日EU首脳は、彼らが職場でのコミュニケーションの有効性と職場の相乗効果を高めるために必要な調整を行うことができます...と紛争の可能性を減少させる。 ... [-]


契約プログラム:管理の競合

キャンパス パートタイム 1 一日 September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

リフレイミング思考と関連付けられている動作は、キャプチャおよび創造的な紛争に対処するための必要不可欠調べます。 [+]

健全な対立は、組織が作成し、技術革新と成長するために必要なことは"スパーク"を提供することができます。不健全な対立は、しかし、士気をくじくと破壊、混乱させることができます。それがために健全な対立が盛んにここで文化を創造するための2つの違いを見分けることができるため、リーダーとして、あなたに重要です。

この1日のワークショップでは、"合流"と呼ばれる新しいアプローチによって、組織内の紛争によって作成されたエネルギーを利用に役立ちます。

完全に健康的な紛争の潜在的な正の効果を理解することによって、あなたの認識と態度の競合に向かって変更されることがわかります。この変更が発生したら、あなたはすぐに自分の組織で動作するように置くことができる特定の紛争の管理能力に導入されます。 ... [-]


契約プログラム:部門のリーダーシップを強化する

キャンパス パートタイム 2 日 September 2017 アメリカ合衆国 Peoria

通常、椅子の向きと準備の割り当てのための機会がほとんどないが表示されます。このワークショップは、その成長と発展に学術部門の椅子を支援するために設計されています。 [+]

学術議長は、部門と監視、他のトーンを設定する風格の教員が行に分類されると考えることに使用されます。

サクセスストーリーはまだありません頻繁に椅子については、かれらは、紙を押しに専念どのくらいの時間、内部には、部門外の人々で有効に拾われて文句を言う。

学術議長は、企業の世界で中間管理職の力を欠いている、まだ彼らはまだ部門の一番下の行に責任があります。

概要

このワークショップは、最新で実用的なリーダーシップの情報を提供するために設計されています。あなたのリーダーシップの実践のフィードバックのための機会(自己と他者)があるでしょう。 反射と対話の時間が提供され、奨励した。 ... [-]


Foundation Year

リーダーシップの基礎

キャンパス パートタイム 3 日 December 2016 アメリカ合衆国 Chicago

このプログラムは、より効果的で革新的なリーダーになる必要があるの強固な基盤を提供します。 [+]

の課題にリーダーシップを満たして設計されている:

経験豊富なプロジェクトリーダー管理者は、最近スーパバイザレベルに昇格経験豊富な管理者が移動自然のリーダーシップとその潜在的なしかし、ほとんど、あるいは全くの正式な訓練

フォーカス

、これはあなたの上司、同僚、直接報告書からの率直な評価が含まれています360Â °フィードバックツールを使用して起動 プログラムは、より効果的で革新的なリーダーになる必要があるの強固な基盤を提供します。

集団指導、スタッフと個人、一対一の相談を組み合わせることにより、あなたがする方法を学習します: ... [-]